Zdravlje, u kontekstu ljudskih resursa, odnosi se na fizičko, mentalno i emocionalno blagostanje zaposlenika unutar organizacije. Zdravlje zaposlenika direktno utječe na produktivnost, zadovoljstvo poslom i cjelokupnu poslovnu klimu. Organizacije često implementiraju različite programe i politike usmjerene na poboljšanje i očuvanje zdravlja svojih radnika, uključujući zdravstveno osiguranje, programe wellnessa, fleksibilne radne aranžmane, te podršku za mentalno zdravlje. Upravljanje zdravljem zaposlenika je ključno za smanjenje troškova povezanih sa bolovanjem i povećanje angažmana zaposlenika. U tom smislu, zdravlje se može smatrati važnim strateškim resursom koji doprinosi dugoročnom uspjehu organizacije.
BioNTech, poznat po svojem COVID-19 cjepivu, prelazi prema razvoju terapija za rak. Dobit u četvrtom kvartalu 2024. pala je na 1,08 € po dionici, ali je nadmašila tržišna očekivanja unatoč…
Kritična odluka je na čekanju u vezi s pružateljima zdravstvenih usluga za 8,000 španjolskih službenika u inozemstvu. Samo je Nueva Mutua Sanitaria ostala u natječaju, čekajući temeljitu reviziju od strane…